¿Qué es una organización «imán» y por qué es importante?

¿Qué es el estatus Magnet y qué significa para las enfermeras? ¿El hecho de tener la designación mejora el entorno de trabajo? ¿Significa un reconocimiento para el personal? ¿Mejoran los cuidados y los resultados para los pacientes? ¿Es difícil conseguirlo? ¿Mantenerlo? ¿Qué impacto tendrán mis responsabilidades cotidianas en una organización Magnet?

¿Qué es el estatus de imán?

Magnet status is an award developed and given by the . It was developed in 1990 as the Magnet Hospital Recognition Program for Excellence in Nursing Services and recognized 14 characteristics that create an environment that is conducive to attracting and retaining qualified nurses who promote quality care. These characteristics became known as the “Forces of Magnetism”— later changed to the Magnet Recognition Program. When earned, this award indicates the hospital has satisfied a rigorous set of criteria designed to measure the strength and quality of nursing. While Magnet is largely recognized as a nursing-driven achievement, it requires a corresponding mindset and organizational culture to support the accomplishment.

Why Magnet Status is Important

Magnet signifies the valuing of staff nurses by their leaders and by the organization, and the strength of knowledge they contribute both individually and together for the advancement of nursing practice. It provides a roadmap for excellence. Nurse staffing, education, and work environment are the pillars that lend to the superior patient outcomes evident in Magnet hospitals. Magnet hospitals have a higher rate of nursing satisfaction, lower turnover, and a higher percentage of nurses with graduate degrees and national certification. Magnet status highlights an environment that supports delivery of excellence in patient care, staff nurse involvement in evidence-based practice, and decision making in support of optimal patient outcomes.

Magnet designation helps to provide direction to organizations in their approach to quality improvement interventions and measurable outcomes. It supports and provides a platform of shared governance and inclusion of leaders and staff in a collective vision. Leaders come together and bring ideas to the table that are in direct support of evidence-based practice in pursuit of positive patient outcomes. Magnet status navigates organizational culture, provides an energy for positive change in the work environment, and affords a venue for nursing to amplify and clarify the good work they are doing. It supports and develops accountability and higher order thinking.

The atmosphere in a Magnet organization is different: you can sense the feeling of pride when you enter the facility. It is usually first evidenced by the Magnet award displayed in a place of honor for all to see. Nursing units showcase boards highlighting their certified nurses, nurses who have recently achieved degrees, and other accomplishments. There is an air of solidarity in accepting nothing less than a baseline delivery of excellence in care, as well as cross departmental collaboration in outcomes achievement.

The bottom line for what Magnet is and what it means to me as a nurse is that Magnet provides an environment for nurses to be their best selves to work collaboratively with a multidisciplinary team providing the very best experience and outcomes for their patients. It gives nurses a platform to explore possibilities, expand their own horizon, and make a difference in our patients lives.

 

Influir en los demás: Walter Were

Cuando Walter Were era joven, quería ser un empresario de éxito y un líder comunitario de mayor. Were afirma que su definición de «éxito» no se reduce a los bienes materiales que ha adquirido, sino más bien a su capacidad para responder a la pregunta: «¿Cuál es su contribución a la sociedad?». Este graduado de Excelsior en 2005 ha aportado mucho como empleado de y como miembro activo de la comunidad de antiguos alumnos de Excelsior College.

Were, de Pittsburgh (Pensilvania), trabaja para PDC Pharmacy, una filial de Passavant Memorial Homes Family of Services (PMHFOS), una organización sin ánimo de lucro con sede en Pittsburgh dedicada a apoyar a las personas con discapacidad. PDC Pharmacy cuenta con centros en Erie, Filadelfia y Pittsburgh (Pensilvania), así como en Colorado, y también presta servicios en Delaware, Nueva Jersey y Ohio. Se trata de una farmacia especializada en cuidados de larga duración que atiende a organismos y familias que prestan apoyo a personas con discapacidad intelectual.

«En general, mi trabajo consiste en hacer crecer la empresa promoviendo servicios de alta calidad orientados al consumidor», afirma Were. Su trabajo le obliga a viajar con frecuencia a diferentes estados para participar en conferencias y mantener reuniones con otras empresas con el fin de establecer nuevas colaboraciones. Su trayectoria hasta alcanzar su cargo actual como director de desarrollo empresarial y marketing ha sido un largo pero fructífero recorrido, que ha sido posible gracias al esfuerzo y a la base formativa adquirida en el Excelsior College.

En 2003, Were trabajaba como asistente residencial en PMHFOS, donde prestaba apoyo directo a los residentes cubiertos por la empresa. Para avanzar en su carrera, necesitaba ampliar su formación. Mientras buscaba centros de enseñanza superior, Were descubrió Excelsior College y consideró que sería la opción adecuada para él. Según Were, en aquel momento no encontraba muchas universidades de prestigio que ofrecieran programas flexibles de educación a distancia. Gracias a la opción de estudio independiente con obtención de créditos mediante exámenes de Excelsior, logró graduarse y obtuvo una licenciatura en Humanidades en 2005. En 2006, poco después de recibir su título, Were fue ascendido a director regional de programas.

Were obtuvo un máster en Educación de Adultos y Comunitaria por la Universidad de Indiana de Pensilvania en 2007 y, al año siguiente, recibió un ascenso, que él atribuye a la obtención de sus títulos. En su nuevo cargo, supervisó uno de los cuatro programas de salud conductual de la empresa. A medida que la empresa seguía creciendo, también lo hacían las oportunidades y, en 2012, Were ocupaba el cargo de director de operaciones de programas, supervisando todos los programas de salud conductual, así como los procesos de facturación de PMHFOS.

En 2014, Were pasó a ocupar el cargo de subdirector ejecutivo, trabajando directamente a las órdenes del director ejecutivo, y se encargó de supervisar las operaciones diarias de la PMHFOS. Durante ese tiempo, Were siguió compartiendo su trayectoria formativa con conocidos y compañeros de trabajo. «Les animaba a continuar sus estudios porque necesitaban serusted ascender mucho en el trabajo sin mejorar también como persona», afirma Were, y añade lo feliz que se sintió al saber que una mujer a la que le habló de Excelsior acabó matriculándose y cursando sus estudios en la universidad.

Le invitaron a convertirse en embajador de antiguos alumnos y se implicó aún más en la comunidad del Excelsior College. Afirma que fue una oportunidad aún mayor para promocionar su alma máter y las formas únicas en que permite a los estudiantes obtener sus títulos. «Las instituciones fundamentales como Excelsior son escasas y difíciles de encontrar», afirma, y añade que sigue defendiendo a la universidad cada vez que tiene ocasión.

A principios de este año, en Pittsburgh, Were asistió a una gala estatal organizada por la asociación «Kenya Women in the USA», donde compartió su trayectoria educativa, incluido el proceso de obtención de créditos mediante exámenes. También dedicó tiempo a explicar cómo los estudiantes pueden obtener créditos en otras instituciones acreditadas y transferirlos a Excelsior. «La respuesta fue bastante inesperada, en el buen sentido», afirma Were. Le sorprendió tanto la avalancha de comentarios y preguntas que recibió que decidió actualizar un libro que escribió en 2006, «Guide to Earning College Credits by Testing» (Guía para obtener créditos universitarios mediante exámenes). En él, describe los entresijos de cómo los estudiantes pueden utilizar los créditos por examen para obtener créditos para su título. El propio Were obtuvo 117 créditos a través de los exámenes CLEP, DANTES y Excelsior, todos los cuales se le convalidaron para su título.

«Tras hablar con miembros de la comunidad de inmigrantes kenianos, descubrí que muchos de ellos aún no sabían que podían ahorrar dinero y seguir estudiando en la universidad gracias a la opción independiente y asequible que supone el crédito por examen». En esta ocasión, además de publicarla en formato de bolsillo, Were publicó la guía en formato de libro electrónico, lo que permitió una mayor difusión a través de Internet y las redes sociales. Tras darla a conocer en las redes sociales, Were distribuyó más de 150 ejemplares gratuitos.

Además de su labor de promoción del Excelsior College, Were también se ha incorporado al consejo de administración de la YMCA del Gran Pittsburgh. Su participación en el consejo, su implicación en la comunidad de antiguos alumnos del Excelsior y la difusión de información sobre oportunidades de aprendizaje autónomo a través de su libro y sus conferencias hacen que Were sienta que está contribuyendo a la sociedad.

El futuro depara muchas oportunidades para Were. «Me veo más involucrado en la comunidad… Quiero participar más dedicando mi tiempo como voluntario. Quiero tener un impacto que beneficie a otras personas». Aunque no puede definir qué cargo sería, sabe que quiere ocupar un puesto de liderazgo que tenga un impacto positivo en la comunidad. Hasta ahora, es probable que Were haya dejado una huella positiva y duradera en quienes se han cruzado en su camino.

Profesor destacado: Jim Holton

La educación superior ha cambiado mucho desde que el profesor Jim Holton cursó sus estudios universitarios, especialmente en el ámbito de la tecnología. Por ejemplo, cuando él comenzó la universidad, los estudiantes aún utilizaban un catálogo de fichas y ordenadores para buscar materiales en otras secciones de la biblioteca. Ahora, la información está al alcance de la mano de los estudiantes. Holton es consciente de que, hoy en día, los estudiantes se comunican y aprenden de forma diferente a través de la enseñanza en línea, y siempre se esfuerza por garantizar que tengan la mejor experiencia posible en esta era de la educación en línea.

Holton, natural de Murfreesboro (Tennessee), forma parte del cuerpo docente del Excelsior College desde 2011. Imparte las asignaturas HIS 350 «La Primera Guerra Mundial», HIS 353 «El Holocausto», HIS 101 «Historia de los Estados Unidos» y el curso de culminación de Historia. El conocimiento que Holton tiene de los alumnos del Excelsior y sus métodos docentes creativos le valieron el premio al «Profesor Distinguido del Año» en 2017. Graduado en tres ocasiones por la Universidad George Washington, obtuvo una licenciatura en Relaciones Internacionales en 1992, un máster en Filosofía (M.Phil.) en 1998 y un doctorado en Historia en 2002.

Holton fue el diseñador del curso de culminación de la asignatura de Historia y afirma que el curso revisado «ayuda a los estudiantes a ver “lo que hay detrás del telón” de la profesión histórica y a analizar cómo, como historiadores, vemos el pasado y cómo lo recreamos». En lugar de limitarse a memorizar datos, explica, los estudiantes analizan qué significa estudiar y cómo abordamos el pasado.

Holton sabe que los alumnos de sus cursos no son los típicos estudiantes universitarios. De hecho, cree que este término se aplica cada vez menos; ya no se refiere a los «menores de 22 años», afirma Holton. «La educación también es mucho más flexible o informal de lo que solía ser. Los alumnos se matriculan en los cursos por motivos más diversos y completan su plan de estudios a ritmos y en momentos distintos», afirma, y añade que no es raro encontrar en sus clases a padres, personas que cambian de carrera y personas que siguen formándose a lo largo de toda la vida.

Holton afirma que «cree firmemente que una buena educación en línea debe hacer que el alumno se sienta conectado con la asignatura y con la institución». Para conectar mejor a sus alumnos con sus cursos, Holton ha creado una «Línea de ayuda de Historia de Holton» para que los alumnos puedan llamarle siempre que necesiten ayuda o quieran ponerse en contacto con él. También utiliza vídeos cortos que graba en su casa y que abarcan desde breves anuncios hasta temas más complejos. En ocasiones, su gata tricolor también hace una aparición. Holton afirma: «Es cierto que no aporta mucho al debate histórico, ¡pero sin duda hace que los vídeos destaquen!».

Además, ofrece algunos consejos de organización a sus alumnos: elaborar un horario personal que puedan seguir y consultar el programa de las próximas clases. «Esto es lo que más ayuda a garantizar que el trabajo académico sea una prioridad… Revisen su módulo a principios de semana para ustedlo que se avecina y puedan planificarlo», afirma Holton. Holton cree que la «constancia» es lo más importante para los estudiantes que cursan una carrera. «Un estudiante que participe en las clases con regularidad obtendrá buenos resultados, y cada asignatura se percibirá más como una comunidad de estudiantes», afirma.

Holton también aconseja a los estudiantes que sean capaces de interactuar con otras personas de su ámbito de estudio. «Si usted su investigación resulte relevante, más personas se verán beneficiadas por ella», afirma. Añade algunos consejos para la búsqueda de empleo, como mantener al día su currículum y su CV, presentar solicitudes a diferentes empresas y mantenerse relajado durante las entrevistas telefónicas y presenciales. También es importante conocer a fondo su área de 𳦾ó. Holton se arrepiente de no haberse especializado en un nicho académico antes de lo que lo hizo. Afirma: «Decídase a convertirse en un experto en un campo que usted y que tenga potencial».

Cuando no está impartiendo clases, a Holton se le puede ver paseando a su perro, una mezcla de husky y de beagle con labrador, viendo películas de ciencia ficción o haciendo ejercicio en su bicicleta. Sigue siendo un innovador diseñador de cursos y profesor, y afirma que su capacidad creativa se la debe a Excelsior: «Excelsior realmente proporciona al profesorado las herramientas necesarias para aportar su propio estilo y conocimientos a un curso».

 

Avanzando en su carrera: Eric Potvin

Eric Potvin ha tenido una larga y exitosa carrera en el ejército. Sin embargo, para progresar en su carrera civil, sabía que necesitaba ampliar su formación. Fue entonces cuando descubrió el Excelsior College y obtuvo la Licenciatura en Ciencias en Seguridad Nacional en 2018.

Potvin, natural de Middletown (Connecticut), se alistó en el ejército tras graduarse en el instituto. Comenzó su carrera militar como especialista en apoyo de comunicaciones en el Ejército, pero tras cinco años sin ascender, decidió orientarse hacia el ámbito de la contrainteligencia. Durante su etapa en contrainteligencia, Potvin participó en seis despliegues, viajando a Irak, Afganistán, Kuwait, Catar, los Emiratos Árabes Unidos y otros países. Fue sargento de pelotón, sargento primero y, más tarde, sargento mayor en funciones del 305.º Batallón de Inteligencia Militar, con base en Fort Huachuca, Arizona. «Fue una época interesante en la que tenía a unos 2.000 soldados cada día sobre el terreno realizando tareas de las que yo intentaba ocuparme», afirma al referirse a dicha responsabilidad.

Potvin se retiró del ejército en 2017 tras 20 años de servicio y decidió centrar su atención en una carrera civil. Sin embargo, se dio cuenta de que carecía de parte de la formación necesaria para muchos puestos de trabajo. «Aunque contaba con toda esa experiencia, no tenía la formación que la acompañara. Tenía un título de técnico superior, pero no tenía la licenciatura, por lo que en muchos de los puestos que barajaba al retirarme, en realidad no me querían», explica Potvin. Decidió que tenía que volver a estudiar.

Cómo elegir una titulación de grado en Seguridad Nacional en el Excelsior College

«Eché un vistazo a varios planes de estudios en línea y descubrí que la mayoría de las personas me recomendaban volver a Excelsior», afirma Potvin, quien añade que el programa de seguridad nacional de Excelsior le llamó especialmente la atención. Tras hablar con los asesores académicos, descubrió que solo necesitaba 17 créditos para terminar su titulación. Anteriormente, en 2011, había obtenido un título de técnico superior en Operaciones de Inteligencia en el Cochise College de Sierra Vista, Arizona.

Excelsior aceptó todos esos créditos, junto con algunos del , la Universidad Estatal de Austin Peay, las pruebas CLEP/DSST, los City Colleges of Chicago y los créditos por el servicio militar. «Pero el mero hecho de que solo me quedaran 17 créditos fue increíble, así que pude terminar [su titulación] en tan solo cuatro o cinco semestres de clases de ocho semanas», afirma, y añade que ojalá hubiera pensado en volver a estudiar antes. Potvin también pudo utilizar sus prestacionesdel GI® para pagar sus estudios en Excelsior. «Al final, me pagaron la titulación y me sobró un poco de dinero para gastos… así que fue estupendo contar con todo eso, además de que me pagaran los libros», afirma.

El entorno de aprendizaje en línea de Excelsior resultó ser muy beneficioso para Potvin, a quien le gustó que la estructura del curso le permitiera elaborar y seguir su propio horario. «Me gustó no tener que ceñirme a un formato tradicional; pude trabajar en [las tareas del curso] mientras seguía trabajando y desempeñando mi empleo habitual», afirma. Señala que también le resultó útil conocer con antelación [gracias a los programas de estudios] los plazos de entrega de los proyectos y trabajos, lo que le permitió planificarse con antelación.

En la actualidad, Potvin trabaja en Afganistán como asesor de inteligencia para Raytheon, una empresa industrial y contratista del sector de la defensa de Estados Unidos. Afirma que se trata de una carrera profesional muy gratificante y que no habría sido posible sin haber cursado su titulación en Excelsior. Potvin afirma: «Atribuyo mi capacidad para conseguir este puesto a haber completado mi licenciatura».

Potvin afirma que pueden surgir muchas oportunidades en su vida —actualmente cursa un máster en Administración de Empresas (MBA) en la Universidad de Arizona— y que el mero hecho de contar con una licenciatura le ha abierto muchas puertas. Espera que su título le impulse a ocupar puestos directivos. «Tengo el título y la experiencia profesional; espero que alguien las tenga en cuenta y diga: “Esta es la persona adecuada para este próximo paso en su carrera”», afirma Potvin. «Y ese es mi verdadero objetivo ahora mismo».

GI ® es una marca registrada del Departamento de Asuntos de los Veteranos de los Estados Unidos (VA). Puede obtener más información sobre las prestaciones educativas que ofrece el VA en el sitio web oficial del gobierno de los Estados Unidos, .

Títulos universitarios en la práctica: Christine Robinson-Cooley

Christine Robinson-Cooley remembers looking through her older brother’s criminal justice books when he was in college and liking the information. She says from that point, she was sure she would follow his path into the criminal justice field—which is exactly what she did.

A Storied Career in Criminal Justice

Robinson-Cooley, of Rensselaer, New York, is an assistant re-entry manager with the She started working at the maximum-security Sing Sing Correctional Facility in 1999 as a corrections counselor. Since that time, she has been employed in a variety of roles in the field of criminal justice such as a corrections officer, corrections counselor, alcohol and substance abuse treatment program assistant, facility parole officer, field parole officer in victim services, and senior parole officer. “The environment can be an adjustment because a correctional facility is its own community,” she says, adding that there are many kinds of job opportunities in a facility such as teachers and security staff, as well as administrative and medical roles.

Robinson-Cooley’s days vary between her desk and attending meetings in the community. Her main job is overseeing the discharge planning of the mentally challenged returning to the community after prison. “I assist in addressing barriers to successful re-entry such as housing, treatment, health care, and employment,” she says. She makes sure all the pieces are in place prior to the person’s release.

In addition to working as an assistant re-entry manager, Robinson-Cooley volunteers her time to community mental health programs. She is an active volunteer as a family-to-family education teacher with the , a free, 12-session education program for family and friends of those with mental health conditions. NAMI is an evidence-based program taught by trained, experienced family members. Robinson-Cooley is also a crisis intervention volunteer with the Crisis Intervention Team, a collaborative program that creates better connections between law enforcement, mental health providers, hospital emergency services, and individuals with mental illness and their families.

Because she works so closely with people, it is important that Robinson-Cooley has the right skills to succeed in her roles. This includes the ability to communicate well verbally, write effectively, and have good organizational skills. These are some of the skills she picked up while at Excelsior College, where she earned a Bachelor of Science in Liberal Arts in 1997.

“It took me seven years to complete my undergraduate studies. The flexibility of Excelsior exams for credit allowed me to complete my last year of college at my own pace,” says Robinson-Cooley. She adds that she is a strong believer in online learning and feels that having a family and job shouldn’t be educational barriers. The opportunity Excelsior provided enabled her to complete a degree that is exactly in-line with the work she does today.

What Does it Take to Have a Career in Criminal Justice?

To do the kind of work Robison-Cooley does, she suggests anyone interested talk to a person in the field to see whether it’s something that will work for them. “Join many professional organizations and stay abreast of current trends. Attend annual conferences to keep meeting people that share your same interests and different ones,” she adds. She also notes that to work in this field, one must know how to leave the job and home separate.

“It is imperative you have healthy coping mechanisms to deal with the vicarious trauma of the situations you are dealing with and the information you are required to process,” she says. For her, this means family time is important. Her husband is a retired law enforcement officer, so it’s helpful that he understands what she goes through each day. With the support of her family, Robinson-Cooley has had a successful 25-year criminal justice career and she is excited to see what opportunities lie ahead. Learn more about our Bachelor’s Degrees in Public Service.

¿En qué consiste una titulación en Ciencias de la Salud?

El término«ciencias de la salud»abarca una amplia variedad de carreras dentro del sector sanitario. Quienes obtienen un título de técnico superior, una licenciatura o un máster en ciencias de la salud pueden optar por especializarse en carreras clínicas, en gestión sanitaria o en campos especializados como el bienestar o la salud pública. Se trata de un título cada vez más demandado a medida que se expande el sector sanitario. El Gobierno federal se crearán 2,4 millones de puestos de trabajo en el sector sanitario para 2026. Esto supone un aumento del 18 % con respecto al número de puestos de trabajo en 2016, un ritmo mucho más rápido que el crecimiento medio de alrededor del 7 % para el conjunto de las profesiones.

La obtención de un título en ciencias de la salud prepara a los titulados para algunas de las profesiones más gratificantes y satisfactorias del sector sanitario. La evolución de los programas de estudios en línea ha facilitado más que nunca este proceso, ya que ofrece a los estudiantes flexibilidad a la hora de obtener su título.

Carreras en Ciencias de la Salud

  • usted dónde puede usted una titulación en ciencias de la salud? En gran medida, eso depende de usted y usted . Algunos estudiantes que obtienen una titulación en ciencias de la salud optan por puestos clínicos, como higienista dental, asistente de fisioterapia, técnico quirúrgico, técnico en electrocardiogramas, técnico veterinario o radioterapeuta; otros, en cambio, pueden optar por puestos no clínicos, como gestor de servicios médicos y sanitarios, revisor de reclamaciones, especialista en educación sanitaria o especialista en salud comunitaria. Por otra parte, muchos de los que deciden cursar un programa de grado en ciencias de la salud ya trabajan en el sector sanitario. Quieren obtener un título para ascender a puestos de mayor responsabilidad en su campo o para cambiar a otro puesto dentro del sector sanitario.

Los programas varían según el centro educativo. A modo de ejemplo de las posibilidades existentes, a continuación se ofrecen los programas de grado en ciencias de la salud de Excelsior College, clasificados por nivel académico. Esto no abarca en absoluto todas las opciones profesionales, pero da una idea de cómo el programa puede servir de apoyo para desarrollar una carrera en el sector sanitario.

Grado Asociado

El programa de grado asociado en ciencias de la salud puede ayudar a los estudiantes a iniciar una carrera en el ámbito de la asistencia sanitaria, apoyar a los veteranos y a los miembros del ejército que cuentan con formación médica adquirida en el ejército pero desean obtener un título, o contribuir al desarrollo profesional de quienes trabajan en facturación y codificación médica.

Licenciatura

Una licenciatura en ciencias de la salud abre las puertas a la 𳦾ó en puestos de trabajo del sector sanitario. En Excelsior College se ofrecen especializaciones en gestión sanitaria, salud y bienestar, y salud pública.

áٱ

Un máster en ciencias de la salud prepara a los titulados para ocupar puestos de alto nivel en su campo de 𳦾ó, a menudo en funciones de liderazgo y gestión. En Excelsior College, los estudiantes pueden especializarse en salud pública u obtener un máster en ciencias de la salud sin 𳦾ó íھ . La institución también ofrece un áٱ en Ciencias en Administración Sanitaria.

Qué debe tener en cuenta al elegir un programa en línea

Muchos estudiantes optan por matricularse en un programa de estudios en línea debido a la comodidad que ofrece. Resulta especialmente beneficioso para los profesionales en activo que, de otro modo, quizá no tendrían la posibilidad de asistir a clases en un entorno tradicional. Los programas en línea ofrecen a los estudiantes la flexibilidad de ver las clases y realizar los trabajos del curso adaptándose a sus apretadas agendas personales y laborales. En lugar de tener que desplazarse al campus, pueden asistir a clase desde cualquier lugar en el que dispongan de conexión a Internet.

Es importante tener en cuenta únicamente aquellas instituciones que cuenten con acreditación. Excelsior College está acreditado por la Comisión de Educación Superior de los Estados del Medio Atlántico, un organismo de acreditación reconocido por el Departamento de Educación de los Estados Unidos y el Consejo de Acreditación de la Educación Superior. Excelsior también se centra en ofrecer programas de grado de calidad a profesionales en activo, otra característica que los estudiantes de ciencias de la salud valorarán en una universidad.

Con la rápida expansión del sector sanitario y el aumento de las oportunidades profesionales, nunca ha habido un mejor momento para cursar una carrera en ciencias de la salud. Para quienes deseen mejorar su trayectoria profesional, es una opción que merece la pena considerar. Cursar una carrera en ciencias naturales es también una excelente manera de dejar huella en el mundo y de labrarse una carrera de éxito.

 

El profesorado ayuda a los estudiantes de enfermería con el CPNE y las clases

Las llamadas programadas ayudan a los estudiantes del grado asociado en enfermería a alcanzar el éxito

Como estudiante de enfermería, volver a estudiar puede resultar complicado cuando ustedque compaginar diferentes roles y responsabilidades, como el trabajo, la vida social y los estudios. Puede resultar especialmente difícil porque usted aplicar usted conocimientos especializados y su capacidad de reflexión en su trabajo actual, al tiempo que se esfuerza sin descanso en sus estudios para avanzar al siguiente nivel en su carrera de enfermería. Afortunadamente, la Facultad de Դڱí de Excelsior College ofrece recursos, como llamadas telefónicas con el profesorado, para usted sus estudios y usted el CPNE.

Las llamadas con el profesorado son conversaciones centradas en la enfermería que tienen lugar entre los estudiantes de enfermería y los directores de programa del profesorado de enfermería (FPD). Son «una oportunidad para que el estudiante hable de lo que desee», afirma Karla Duffy, directora de programa del programa de grado asociado en enfermería. Los estudiantes pueden llamar a la Facultad de Դڱí para concertar una llamada telefónica de 30 minutos con un director del programa de enfermería. Pueden tener programadas un máximo de dos llamadas a la vez y se les permite realizar una llamada por semana.

Los temas que los estudiantes desean tratar varían, afirma Duffy. Algunos estudiantes desean abordar un tema con el que se han atascado en sus cursos teóricos, mientras que otros buscan consejos sobre cómo desenvolverse con éxito en los debates. Otros se ponen en contacto en busca de las mejores estrategias para afrontar los exámenes del Excelsior College (ECE) y las evaluaciones de competencias clínicas íھs (FCCA).

Las sesiones con el profesorado ayudan a los estudiantes a prepararse para el CPNE

Duffy afirma que la mayoría de las llamadas de los estudiantes se refieren al Examen de Rendimiento Clínico en Դڱí (CPNE). Los estudiantes llaman para averiguar qué recursos hay disponibles que les ayuden a prepararse para el examen, y el profesorado les remite al tutorial «NUR 702: Cómo afrontar el CPNE», a guías de estudio, seminarios web, talleres, etc. El profesorado también intenta informar a los estudiantes sobre qué pueden esperar en el examen. En ocasiones, los estudiantes desean comprender mejor una parte concreta del CPNE.

Muchas de las llamadas se refieren a los temores de los estudiantes respecto al CPNE, afirma Duffy. Explica que, para aliviar esos temores, suele aconsejarles que se inventen mantras personales, que lleven en el bolsillo algún amuleto especial —como piedras o canicas— durante el examen, o que practiquen escribir «RN» después de su nombre como preparación para aprobar el examen. «Todo es cuestión de actitud», afirma.

Parte de ello consiste también en asegurarse de que el estudiante —que suele ser un auxiliar de enfermería o un paramédico— aproveche sus conocimientos previos y continúe transformando su forma de pensar para adaptarla a la de un enfermero titulado. La Sra. Duffy afirma que habla con estudiantes que son auxiliares de enfermería o paramédicos —profesiones orientadas a las habilidades— y que necesitan apoyo a medida que siguen adquiriendo los conocimientos y habilidades que se exigen a un enfermero titulado. Los enfermeros titulados (RN) son responsables de gestionar y coordinar la atención sanitaria, y es importante ayudar a los estudiantes a realizar la transición mental hacia el papel de enfermero titulado, afirma la Sra. Duffy.

El profesorado de Դڱí también recurre a las llamadas telefónicas para desmentir los rumores y las ideas erróneas que circulan en las redes sociales y en las páginas web de proveedores externos de preparación para exámenes. Los estudiantes suelen compartir contradicciones de las que se han enterado a través de las redes sociales, como requisitos específicos sobre elementos críticos que no forman parte del examen.

Concierte hoy mismo su reunión con el profesorado

La Facultad de Դڱí intenta informar al mayor número posible de estudiantes sobre estas llamadas, pero sigue encontrándose con algunos que simplemente no están al corriente. Esperemos que se difunda la noticia sobre este importante servicio. «Junto con los recursos de la asignatura NUR 702, considero que las llamadas telefónicas del profesorado son el recurso más valioso para los estudiantes», afirma Duffy. La cantidad de información que un estudiante puede obtener de estas conversaciones puede resultar muy beneficiosa; sin duda, las llamadas telefónicas del profesorado son una buena herramienta para usted para el CPNE. Para concertar una cita, póngase en contacto con la Facultad de Դڱí en el 800-533-3792.

Excelsior College se ha asociado con una organización sin ánimo de lucro y varias empresas para ofrecer a los trabajadores del sector energético la oportunidad de obtener una licenciatura en ձ𳦲ԴDZDzí de Ingeniería Nuclear

ALBANY, N.Y. (2 de mayo de 2019) – El Excelsior College se ha asociado con la organización sin ánimo de lucro (EPCE), así como con empresas del sector energético y otras instituciones educativas, para ofrecer a los empleados del sector energético la oportunidad de obtener un título en tecnología de ingeniería nuclear.

Una de las empresas que se beneficia de este programa es , que ha reforzado su plantilla al adherirse a EPCE y ofrecer a sus empleados la oportunidad de obtener una licenciatura en ձ𳦲ԴDZDzí de Ingeniería Nuclear por el Excelsior College. Esta institución imparte el programa a través de EPCE desde 2007.

Desde el inicio del programa con Exelon, 1.772 estudiantes han obtenido su título a través de Excelsior College.

El programa sigue gozando de gran popularidad a medida que crece la demanda en el sector. calcula que casi el 40 % de los trabajadores del sector nuclear alcanzó la edad de jubilación en 2018. Esto significa que se prevé un aumento de las oportunidades en el sector.

«Llevamos años impartiendo la titulación en ձ𳦲ԴDZDzí de Ingeniería Nuclear, pero nunca ha habido un mejor momento para incorporarse al programa», afirmó Lisa Romano, directora regional de colaboraciones con el sector público y el mercado laboral del Excelsior College. «Nos encontramos en un momento interesante para el sector de la energía nuclear, en el que los trabajadores de más edad y con mayor experiencia están empezando a jubilarse. Esto supone una oportunidad extraordinaria para quienes obtengan la titulación ahora».

El programa es una iniciativa de colaboración en la que participan una red de entidades del ámbito educativo, empresarial y del sector sin ánimo de lucro. EPCE colabora con más de 2.500 empresas, poniéndolas en contacto con programas académicos orientados a las necesidades del sector para sus empleados. Exelon Corporation, socio de EPCE, constituye un excelente ejemplo de cómo funciona el sistema.

Exelon figura entre los mayores productores de energía del mercado libre de Estados Unidos. El grupo de empresas de Exelon abarca todas las etapas de la cadena de valor energética. Entre ellas se encuentran las filiales Electric, BGE, ComEd, Delmarva Power, PECO y Pepco. Las seis empresas de servicios públicos de Exelon suministran electricidad y gas natural a 10 millones de clientes en Delaware, Illinois, Maryland, Nueva Jersey, Pensilvania y el Distrito de Columbia.

A través del programa EPCE, Exelon ofrece a sus empleados la posibilidad de acceder al programa de grado en ձ𳦲ԴDZDzí de Ingeniería Nuclear del Excelsior College. El título está acreditado por la Junta de Acreditación de Ingeniería y ձ𳦲ԴDZDzí (ABET), una organización nacional no gubernamental que evalúa y acredita los programas que cumplen determinados estándares y preparan adecuadamente a los titulados para desempeñar puestos de trabajo en los ámbitos de la ingeniería y la tecnología.

Algunos de los alumnos de Exelon han obtenido un título de técnico superior en uno de los centros de formación profesional asociados a Excelsior College. Además, tras obtener su título de grado, algunos regresan a Excelsior College para cursar estudios de posgrado a medida que ascienden en la jerarquía y necesitan adquirir competencias de liderazgo y gestión.

Exelon es solo un ejemplo de cómo Excelsior College colabora con centros de formación profesional, organizaciones sin ánimo de lucro y el sector empresarial. El EPCE también promueve otros programas de Excelsior College entre las empresas, entre los que se incluyen la Licenciatura en ձ𳦲ԴDZDzí de Ingeniería Eléctrica (acreditada por ABET), la Licenciatura en ձ𳦲ԴDZDzí de la Información (acreditada por ABET) y el áٱ en Administración de Empresas.

«Este programa encaja perfectamente con nuestros valores. Siempre estamos buscando formas de establecer colaboraciones que nos ayuden a alcanzar nuestro objetivo de ofrecer al mayor número posible de estudiantes la oportunidad de mejorar sus vidas mediante la obtención de un título universitario», afirmó Lisa LaVigna, directora de Colaboraciones Estratégicas y Alianzas del Excelsior College.

 

Contacto para la prensa

Alicia Jacobs

Directora sénior de Comunicaciones Internas y Relaciones Públicas

ajacobs@excelsior.edu

Oficina: 518 464 8531

Móvil: 518 410 4624

ajacobs@excelsior.edu

www.excelsior.edu

 

Sobre el Colegio Excelsior

Excelsior College es una universidad en línea sin ánimo de lucro y acreditada a nivel regional, dedicada a ayudar a los adultos a completar sus estudios universitarios y a avanzar en sus carreras profesionales. La universidad contribuye al desarrollo de una sociedad diversa, formada y preparada para el mundo laboral, valorando el aprendizaje permanente y haciendo hincapié en atender a personas que históricamente han estado infrarrepresentadas en la educación superior. Fundada en 1971, Excelsior se adapta a las circunstancias de los estudiantes —tanto académicas como geográficas— eliminando los obstáculos que impiden alcanzar los objetivos educativos de los adultos que desean continuar su formación y completar sus estudios. Nuestros pilares son la innovación, la flexibilidad, la excelencia académica y la integridad.

Siguiendo su propio camino: Ron Kiernicki

Cuando era más joven, Ron Kiernicki tenía los planes muy claros: terminar el instituto y practicar atletismo y fútbol americano en la Universidad Estatal de Indiana. Sin embargo, los planes cambiaron y, en su lugar, Kiernicki acabó formando parte de una banda, dejando de lado la universidad y viajando por todo Estados Unidos, trabajando en diversos restaurantes por el camino. Sin duda, se lo pasó muy bien, pero a medida que fue creciendo, la idea de volver a estudiar nunca dejó de rondarle por la cabeza. Gracias a la colaboración de Excelsior College con NPC International, Kiernicki pudo cumplir su objetivo de completar su formación.

Kiernicki, de Terre Haute (Indiana), trabaja en (Pizza Hut) desde 1998, cuando decidió que necesitaba un empleo a tiempo completo para cuidar de su esposa y de su hijo pequeño. Actualmente ocupa el cargo de subdirector general de restaurante y, con el tiempo, se le han ido brindando más oportunidades, entre ellas viajar por motivos de trabajo y dirigir varios establecimientos. Kiernicki afirma que desea seguir en NPC International, ya sea en el departamento de RR. HH. o como responsable de desarrollo de personal, pero no le importaría explorar otras áreas. Para ello, se dio cuenta de que necesitaba continuar su formación.

«Siempre había tenido en mente volver a estudiar, pero, desde el punto de vista económico, sencillamente no podía permitírmelo. Dicho esto, el programa de colaboración hizo que volver a estudiar fuera, en esencia, una realidad económica», afirma Kiernicki. Gracias a la colaboración con Excelsior, los empleados de NPC International disfrutan de descuentos en la matrícula y otras ventajas económicas. Afirma que le ponía nervioso volver a estudiar, al recordar sus semanas laborales de más de 50 horas y sus responsabilidades como entrenador de fútbol a tiempo completo, fundador de una organización sin ánimo de lucro llamada Clay Youth Soccer Club y cofundador de un festival de música. «Tenía mucho entre manos, por decirlo suavemente, y además tenía que ser marido y padre a tiempo completo», afirma Kiernicki.

«Pero hice la llamada y el equipo administrativo de Excelsior realmente me hizo sentir que estaba tomando las decisiones correctas», afirma, y añade que recibir cuatro becas de Pizza Hut ha significado mucho para él; «me han ayudado a seguir adelante», afirma. Señala que Excelsior fue la mejor elección y afirma: «A cualquiera que esté pensando en volver a estudiar en Excelsior, le diría que no lo dude. No importa qué retos usted depare la vida, usted hacerlo, y Excelsior cuenta con los recursos para que eso sea posible». Kiernicki continuará en el programa dual de Licenciatura en Administración de Empresas y MBA en otoño de 2019.

Kiernicki afirma que la enseñanza en línea ha sido la «única opción» para él y, hasta ahora, ha aprendido mucho de los cursos y el profesorado de Excelsior. Las asignaturas que más le han marcado han sido microeconomía, macroeconomía, economía internacional, marketing global, finanzas internacionales, análisis cuantitativo y ética. Sin embargo, Kiernicki se ha enfrentado a algunos retos difíciles. Su hijo menor nació prematuro en enero de 2017; en 2018, falleció su primo, seguido de su tía; y en 2019, falleció su hermano. «Afortunadamente, todos los profesores me han brindado un gran apoyo a lo largo del camino», afirma Kiernicki. También añade que aprender a crear hábitos de estudio fue clave para su éxito y para superar todos los contratiempos y desafíos. «No estoy seguro de poder usted cómo logré superar todo eso. Mi esposa me ha apoyado muchísimo, y de nuevo, los profesores; no tengo palabras suficientes para expresar mi agradecimiento a todos y cada uno de ellos», afirma. Añade que su principal motivación han sido su esposa, sus hijos y sus padres.

Lo que le queda por delante a Kiernicki son dos semestres de lengua extranjera, un proyecto de fin de carrera y, a continuación, terminar su MBA. También ha estado buscando trabajo. «Hay muchos caminos que puedo seguir, pero al fin y al cabo, tengo que asegurarme de que sea un camino que permita a mi familia prosperar», afirma, y añade que, ante todo, quiere ser el mejor padre y marido posible.

La Semana Anual de Excelsior Cares pone de relieve el impacto de 120 empleados que realizan 17 proyectos comunitarios

During the 4th Annual Excelsior Cares Week, 120 Excelsior College employees completed 17 community projects in the Capital Region and beyond during abril. This is a special time for the College, as employees performed more than 250 hours of volunteer service in one week, using volunteer hours provided by the College. The Albany-based event has grown in both the number of volunteers participating and the number of organizations served, starting with 7 projects in 2016 and 65 employees lending a helping hand.

The 2019 community projects included organizing, sorting, packing, cleaning, painting, grounds cleanup, seeding, planting, helping at an animal shelter, promoting fundraising events, cooking for families, and repurposing retired American Flags.

The weeklong event introduced employees to new experiences while working as a team on projects outside of the College and beyond their units. The College’s focus on volunteerism has positive effects on community engagement and employee engagement. Employees can step away from office work and learn about valuable services provided by charitable organizations that potentially could benefit someone they know.

For example, Mika Hoffman, an employee who volunteered at the Patroon Land Farm noted, “We learned that the farm has very few staff for the number of acres they work, so they really appreciate volunteers. It was good to feel we were helping to get fresh vegetables to people who need them.”

Excelsior volunteer mayo Boggs, who helped with Stars for Our Troops, shares, “It’s been such a pleasure and so much fun to be able to do this and show our appreciation for all current servicemembers, veterans, and first responders.”

Excelsior College also received feedback from the organizations helped. Jennifer Moskowitz, operations specialist at Cystic Fibrosis Foundation, shared, “We had a nice-sized list of things to get done, but they all came in prepared to work. WOW!!! What a powerhouse of volunteers. It was nice to have so many people in the office to help us out.”

Excelsior Staff volunteer at RIISE

Cathy Germano volunteered with eight colleagues on grounds cleanup at (RISSE) and said, “It was the most rewarding experience.” Amy O’Connell, also helping at RISSE, stated, “It was an investment of time and energy in the city where I live, and in a great organization doing essential work.”

The Excelsior Cares Volunteer Week projects included Cystic Fibrosis Foundation, , , , Rebuilding Together Saratoga County, Ronald McDonald House Charities of the Capital Region, Mohawk Hudson Humane Society, a daycare, , , Stars for Our Troops Inc., Mohawk Hudson Humane Society, , and Alzheimer’s Association of Northeastern New York.

Excelsior staff volunteer at South end childrens cafe

Making impact is the goal of the week and it seems Excelsior achieved that objective. Tracie Killar, director of South End Children’s Café, shared, “What an amazing group of volunteers. Thank you so much for ALL that you did for us!”

Tres tipos de estilos de crianza

Diana Baumrind, psicóloga clínica y del desarrollo conocida por sus investigaciones sobre los estilos de crianza, comenzó a estudiar estos estilos casi por casualidad. En un principio, se interesó por las diversas influencias relacionadas con los niños autónomos. La hipótesis de Baumrind era que, si lográbamos identificar las influencias que favorecen la autonomía en los niños, podríamos fomentarlas en el entorno de los alumnos de primaria, lo que conduciría a una mayor autonomía. Entre las influencias estudiadas se encontraban los patrones de comunicación y disciplina de sus padres. Tras identificar una muestra de alumnos autónomos, Baumrind entrevistó a sus padres y descubrió dos elementos presentes en la forma en que los padres interactuaban con sus hijos: la comunicación y las normas. A partir de ello, Baumrind descubrió distintos estilos de crianza basados en el nivel alto o bajo de comunicación y el nivel alto o bajo de normas.

Baumrind descubrió que los padres de niños autónomos solían destacar en dos aspectos: la comunicación y las normas. Estos padres hablan con sus hijos para orientarlos en sus decisiones vitales. Esperan que sus hijos obtengan buenos resultados tanto en los estudios como en su vida social. Hacen hincapié en las normas que el niño debe comprender para cumplir con esas expectativas. Considerados padres de estilo autoritativo, expresan su amor por el niño a través de la comunicación y las normas.

Entonces surge la pregunta: ¿qué ocurre con los padres que obtienen una puntuación baja en una de las dimensiones? Algunos padres tienen unas expectativas elevadas, pero una comunicación deficiente. Otros tienen unas expectativas bajas, pero una comunicación fluida. ¿Son estos padres menos cariñosos que los padres de niños autónomos? ¿Qué características comparten los hijos de padres con una puntuación baja en una sola dimensión? Estas preguntas sirvieron de guía para la investigación que llevó a Baumrind a estudiar los estilos de crianza.

La crianza autoritaria frente a la crianza autoritaria

Baumrind identificó distintos estilos de crianza basados en el nivel alto o bajo de comunicación y en el nivel alto o bajo de exigencia que los padres manifestaban hacia sus hijos. Además del estilo autoritarioautoritario , existe el estilo autoritariotario y el estilo permisivo. El estilo de crianza autoritario incorpora expectativas elevadas, pero una comunicación escasa. Para estos padres, la disciplina y el castigo se aplican siempre que los padres lo consideran necesario, pero suelen ser arbitrarios. Este estilo de crianza puede interferir en el desarrollo de la iniciativa de un niño pequeño si este cree que está mal hacer cualquier cosa que no esté expresamente indicada en las normas. El estilo de crianza permisivo se basa en una comunicación fluida, pero carece de la fijación de normas. Un padre permisivo escuchará al niño sin juzgarlo ni orientarlo. Muchos hijos de padres permisivos son sociables, pero no obtienen un alto rendimiento académico.

Un ejemplo de estas diferencias podría ser el caso de conseguir que un niño haga los deberes. Un padre o una madre, independientemente de su estilo de crianza, podría decirle a un niño al llegar del colegio: «Haz los deberes antes de ver la televisión». La forma en que ese padre o madre reaccione ante las protestas del niño ilustraría su estilo de crianza. Cuando el niño pregunte: «¿Tengo que hacerlo?», el padre o madre autoritario respondería: «No quiero oír ninguna de tus quejas». El padre permisivo no discutiría, sino que diría: «De acuerdo. Ahora mismo no». El padre autoritativo preguntaría si el niño tiene una buena razón para posponer los deberes. Si la tiene, el padre escuchará la razón. Si no, el padre se tomará el tiempo para explicar que hacer los deberes y establecer prioridades son prácticas importantes. El hijo del padre autoritativo aprende que, si surge una situación en la que se deban posponer los deberes, el padre le escuchará.

¿Qué influye en que una persona sea un padreautoritario (en lugar de un padreautoritativo )? Hay varias razones. La influencia más probable es el estilo de crianza con el que se educó a los propios padres. Estos padres autoritarios son hijos adultos de padres autoritarios que siguen el estilo de crianza que mejor conocen por experiencia propia. Muchas personas siguen el estilo de crianza de sus padres. El hijo de un padre autoritario no quiere cometer errores. Cuando ese niño crece y se convierte en padre, no quiere cometer errores como padre.

Otra razón por la que un padre o una madre pueden verse llevados a adoptar un estilo autoritario es que resulta eficaz a la hora de criar a los hijos en un entorno con altos índices de delincuencia o que, por cualquier otro motivo, resulte peligroso. Un niño que vive en un entorno así necesita normas claras que seguir. A menudo, hay pocas oportunidades para explicar las normas (o dar órdenes en una situación de crisis) sin tener que llamar constantemente la atención sobre los peligros de su vida cotidiana. En estas circunstancias, muchos padres se aseguran de explicar que este rigor es una forma de expresar amor. Sin embargo, surgirá un problema cuando estos niños crezcan y se conviertan en padres. Recordarán cómo les criaron sus padres. Aunque esta nueva generación viva en un barrio más seguro, imitarán el comportamiento de sus padres y se convertirán a su vez en padres autoritarios.

Según Baumrind, solo existen tres estilos de crianza identificables basados en el nivel de comunicación y el nivel de exigencia. Algunos libros de texto de psicología sostienen que debería existir un cuarto estilo de crianza para aquellos padres que presentan un nivel bajo tanto de comunicación como de exigencia. Ese argumento sería lógico. Sin embargo, un padre con un nivel bajo de comunicación y de exigencia no está siguiendo realmente un «estilo de crianza». Tal enfoque supone un rechazo de la responsabilidad como padre. Por lo tanto, se trata de negligencia infantil. Los hijos de padres negligentes libran una batalla perdida. A menos que cuenten con adultos responsables en sus vidas (aparte de sus padres), no pueden albergar muchas esperanzas de convertirse en adultos productivos. Sin embargo, los hijos de padres autoritarios resultan ser personas seguras de sí mismas, mientras que los hijos de padres autoritarios o permisivos también desarrollan buenas cualidades.

Descripción del curso: CJ 101 Introducción a la justicia penal

According to , criminal justice is “the system of law enforcement, involving police, lawyers, courts, and corrections, used for all stages of criminal proceedings and punishment.” People with a background in criminal justice have jobs ranging from police officer and corrections officer to forensic psychologist and criminal profiler. Are you interested in a criminal justice career? Take a look at CJ 101 Introduction to Criminal Justice, the foundational course of Excelsior’s criminal justice programs, to learn more about the field.

CJ 101 provides an overview of the history, structure, and organization of the American criminal justice system, including the police, courts, corrections, and the juvenile justice system. Students develop their understanding of criminal justice by acquiring a basic knowledge of the law, legal theories, and administrative challenges. Mike Verro, senior faculty program director for public service, says, “The course also explores foundational areas such as individual rights versus public order, defining and measuring crime, criminal law, and the challenges, issues, and limitations facing the police—within the context of the U.S. Constitution.”

Students in the criminal justice programs at Excelsior College are required to take an introductory course in criminal justice. “Without this foundational knowledge, it may be difficult for students to comprehend the upper level concepts, theories, and legal and ethical issues in higher level courses,” says Verro. Since this course is a social science, though, students in other programs may also be interested in taking it.

In general, students report enjoying the course and Verro says most seem to benefit from it. Comments range from “The course materials were easy to access.” to “Great course and great instructor.” and “Recommend to anyone looking into this field.”

Verro also reports faculty are engaged in the course and enjoy working with the students. They provide him with feedback and suggestions to improve the course and the overall student experience.

If you want to begin pursuing a degree in criminal justice, start the journey today by signing up for CJ 101 Introduction to Criminal Justice.