91吃瓜

Dado que cada a帽o abandonan el ej茅rcito aproximadamente 200 000 militares, existe la oportunidad de garantizar que los veteranos realicen una transici贸n fluida al mundo laboral civil. El 17 de octubre de 2019, durante el 煤ltimo evento de la serie 芦Nyquist Leadership Series禄 del Excelsior College, representantes de organizaciones dedicadas a los militares y los veteranos, empresas, instituciones de educaci贸n superior, organismos gubernamentales y organizaciones de desarrollo econ贸mico debatieron sobre formas de colaborar en beneficio de los veteranos y nuestras comunidades.

La iniciativa 芦Veteran Workforce Collaboration禄, organizada por el Excelsior College en colaboraci贸n con el Centro para el Crecimiento Econ贸mico y la Asociaci贸n de Salud Mental del Estado de Nueva York, reuni贸 a unos 50 participantes procedentes de la regi贸n de la capital de Nueva York y de otras zonas. Los asistentes escucharon las intervenciones de los ponentes y participaron en dos sesiones de trabajo para debatir cuestiones de actualidad relacionadas con la transici贸n de los militares en servicio activo y los veteranos. Entre los temas tratados se incluyeron:

• La captaci贸n de mano de obra con experiencia, coordinada por Karen Wolff, directora de relaciones con inversores y captaci贸n de talento del Centro para el Crecimiento Econ贸mico;
• Mejora de la coordinaci贸n de recursos y servicios, moderada por Kenneth Secor, director de la Oficina de Servicios a los Veteranos del Condado de Albany;
• Fortalecimiento de las alianzas entre el 谩mbito educativo y el laboral, moderado por Lisa Romano-Arnold, directora regional de alianzas estrat茅gicas del Excelsior College;
• Sesi贸n sobre salud mental y bienestar en el lugar de trabajo, impartida por Joelle Monaco, directora de divulgaci贸n y relaciones con las empresas de la Asociaci贸n de Salud Mental del Estado de Nueva York;
• Mejora de los programas de formaci贸n y retenci贸n de veteranos, moderada por David Druzynski, director de Recursos Humanos de Auto/Mate Dealership Systems;
• La implementaci贸n de medidas de adaptaci贸n adecuadas para los trabajadores veteranos, a cargo de Javid Afzali, abogado s茅nior de Bond Schoeneck and King PLLC; y
• 芦Movilizar a las comunidades para que reconozcan y apoyen a los militares禄, moderado por Keith W. Wilson, teniente coronel del Ej茅rcito de los Estados Unidos y director para el noreste de Estados Unidos y Europa del programa 芦Soldier for Life禄 del Ej茅rcito.

Los debates se centraron en lo que est谩 funcionando bien, en los aspectos susceptibles de mejora y en las recomendaciones sobre medidas concretas. De las sesiones de trabajo surgi贸 un tema com煤n: con una mayor coordinaci贸n y colaboraci贸n 鈥攁dem谩s de algunas mejoras鈥�, los militares en proceso de transici贸n y los veteranos tendr谩n acceso a recursos s贸lidos y 煤tiles cuando los necesiten.

Ya existe una red informal que se basa en las recomendaciones, pero el reto radica en coordinar y dar a conocer los servicios disponibles para los militares en proceso de transici贸n y los veteranos. 芦Lo que nos falta es una red formalizada de alg煤n tipo en la que todos tengan acceso a esos mismos servicios y recursos禄, afirm贸 Wilson, quien ha observado que algunas comunidades han logrado buenos resultados al crear una red o un centro de coordinaci贸n bien establecido.

Los grupos de debate se帽alaron la necesidad de llegar a los militares en proceso de transici贸n cuando est谩n planificando su futuro, y no cuando ya han dejado el ej茅rcito. Existe la oportunidad de informarles sobre la reubicaci贸n o el regreso a una comunidad, as铆 como sobre los servicios y recursos disponibles en ella. En este sentido, los ponentes y los participantes propusieron ideas sobre c贸mo los lugares de trabajo, las oficinas gubernamentales, las instituciones educativas y las comunidades pueden apoyar a los militares, a los veteranos y a sus familias.

En el 谩mbito laboral, por ejemplo, los empleadores y sus empleados pueden adoptar medidas como las siguientes para garantizar un entorno favorable para los veteranos:

• Crear oportunidades para que los veteranos interact煤en entre s铆 en el lugar de trabajo
• Fomentar la comprensi贸n de la cultura, la misi贸n y los valores de una organizaci贸n
• Comprender las competencias que los veteranos aportan al lugar de trabajo, entre ellas el liderazgo y otras habilidades interpersonales
• Fomentar y ofrecer estrategias para reducir el estr茅s en el lugar de trabajo
• Ofrecer adaptaciones razonables en el 谩mbito de la salud conductual
• Hablar de forma proactiva sobre la salud mental
• Reconocer y mostrar un agradecimiento sincero por el servicio prestado por los veteranos

Las empresas tambi茅n deben formar a los empleados que no han prestado servicio en el ej茅rcito, para que comprendan los valores culturales que los veteranos aportan al entorno laboral civil. Druzynski comparti贸 ejemplos de las perspectivas y los enfoques que los veteranos aportan al lugar de trabajo, desde las diferencias en el estilo de comunicaci贸n hasta la capacidad de asimilar nueva informaci贸n y tomar decisiones con rapidez. 芦驴Entienden todos sus empleados, especialmente los veteranos, que tienen la oportunidad de tomar decisiones sobre la marcha, que siempre que sus decisiones est茅n en consonancia con su objetivo y conozcan cu谩l es ese objetivo, tienen la libertad de hacerlo?禄, pregunt贸 Druzynski.

Mencion贸 que una de las conclusiones de sus grupos de debate fue la oportunidad de aprovechar la 芦fenomenal禄 formaci贸n que poseen los veteranos y sus fortalezas en materia de liderazgo y trabajo en equipo, entre otras habilidades interpersonales. 芦Al evaluar los curr铆culos de las personas que incorporamos a nuestra plantilla, no hay que dar tanta importancia a las habilidades t茅cnicas. Esas son mucho m谩s f谩ciles de ense帽ar que lo que los veteranos aportan禄, afirm贸 Druzynski.

Para ver los aspectos m谩s destacados del debate, visite /page/nyquist-leadership-series/

La serie 芦Nyquist Leadership Series禄 analiza los retos contempor谩neos m谩s acuciantes del estado de Nueva York desde la perspectiva de destacados l铆deres del 谩mbito gubernamental, educativo e industrial.

La serie rinde homenaje al difunto Ewald B. 芦Joe禄 Nyquist, l铆der de los derechos civiles y antiguo comisionado de Educaci贸n del estado de Nueva York, quien desempe帽贸 un papel fundamental en los esfuerzos por acabar con la segregaci贸n racial en las escuelas de Nueva York. Nyquist, considerado el 芦autor visionario禄 del Excelsior College, luch贸 por ampliar las oportunidades de una educaci贸n de calidad a estudiantes de todas las edades.