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A medida que crece el sector del cannabis legal, las opciones profesionales han comenzado a diversificarse. Para ayudar a cubrir sus necesidades de personal, muchas empresas del sector del cannabis han recurrido a empresas de selecci贸n de personal. Para saber m谩s sobre la labor de un seleccionador de personal del sector del cannabis, Excelsior College ha hablado con Candice Miles, directora s茅nior de selecci贸n de personal en , una agencia de selecci贸n, contrataci贸n y gesti贸n de n贸minas dedicada exclusivamente a ofrecer soluciones de crecimiento a los sectores del cannabis y el c谩帽amo.

Miles describe su labor como reclutadora en el sector del cannabis como una tarea que consiste tanto en ayudar a las empresas de este sector a encontrar talento como en ayudar a las personas a encontrar empleo dentro de la industria del cannabis. En la pr谩ctica, esto se traduce en una intensa labor de networking y en establecer contactos con profesionales apasionados por el cannabis. Miles pasa la mayor parte del d铆a al tel茅fono, realizando entrevistas por videoconferencia y buscando en LinkedIn y otras fuentes tanto a candidatos como a empresas que buscan talento. Dado que dedica tanto tiempo a enviar correos electr贸nicos, realizar llamadas y entrevistar a personas, Miles se apoya en gran medida en las habilidades de redacci贸n y comunicaci贸n que ha perfeccionado a lo largo de su formaci贸n y su carrera profesional.

Aunque Miles es una reclutadora con amplia experiencia, al igual que muchos de sus candidatos, no siempre ha trabajado en el sector del cannabis. Sin embargo, cuando surgi贸 la oportunidad de incorporarse a una agencia de reclutamiento de personal especializada en cannabis que acababa de crear, supo que ten铆a que dar el salto. Seg煤n relata Miles, uno de los cofundadores de coNectar proced铆a de una agencia de selecci贸n de personal de 谩mbito nacional que, tras la legalizaci贸n del cannabis para uso adulto en California, anunci贸 que no permitir铆a a sus empleados trabajar con ninguna empresa del sector del cannabis ni con empresas auxiliares. En respuesta a ello, los organizadores crearon coNectar para ayudar a las empresas nuevas y a aquellas que, tras la legalizaci贸n, est谩n creciendo y necesitan apoyo en la captaci贸n de talento, pero no siempre pueden obtenerlo a trav茅s de los canales tradicionales.

Seg煤n Miles, existen varias razones por las que una empresa del sector del cannabis podr铆a necesitar los servicios de una consultora de selecci贸n de personal. Muchas empresas y operadores comenzaron su andadura en el mercado il铆cito, donde realizaban muy pocas contrataciones, y es posible que ahora no est茅n familiarizados con el funcionamiento en el 谩mbito legal. Miles afirma que estas empresas est谩n tratando de cumplir mejor con la normativa, y que recurrir a una consultora de selecci贸n de personal que les permita conectar con los mejores profesionales en materia de cumplimiento normativo, finanzas y asuntos jur铆dicos puede ayudarles a lograrlo.

Adem谩s, muchas empresas del sector del cannabis est谩n creciendo y expandi茅ndose r谩pidamente, y se ven en la necesidad de recibir ayuda debido a la falta de tiempo. Una consultora de selecci贸n de personal especializada en el sector del cannabis, como Miles, puede proporcionar candidatos en pocos d铆as, mientras que un responsable de contrataci贸n de una empresa con licencia para el cannabis puede no disponer del tiempo necesario para establecer contactos, revisar curr铆culos y publicar anuncios. Si esa empresa con licencia para el cannabis llama a Miles, ella ya habr谩 realizado el trabajo preliminar de preseleccionar a los candidatos mediante entrevistas y comprobaci贸n de referencias. En 煤ltima instancia, esto puede suponer un ahorro en los costes de contrataci贸n para la empresa, pero el ahorro de tiempo tambi茅n es importante, ya que una vacante puede afectar a los costes de la empresa y suponer una carga para la asignaci贸n de recursos humanos.

A lo largo de su trayectoria como reclutadora en el sector del cannabis, Miles ha trabajado con todo tipo de empresas del 谩mbito del cannabis y de los negocios relacionados, desde marcas que se venden en dispensarios hasta agencias de marketing, empresas de envasado, laboratorios de extracci贸n e incluso las empresas que fabrican los equipos utilizados en dichos laboratorios. Sin embargo, aunque se trata de puestos y tipos de empresas diferentes a los que sol铆a cubrir en otros sectores, Miles afirma que las principales diferencias entre el reclutamiento en el sector del cannabis y en otros 谩mbitos no son necesariamente las que usted esperar.

Seg煤n Miles, si usted el curr铆culum de alguien del sector del cannabis, podr铆a parecer que se trata de una persona que cambia constantemente de trabajo debido a la agitaci贸n que vive el sector. 芦El 2019鈥� fue un a帽o bastante agitado para el cannabis, por lo que la gente acumula muchas estancias breves en sus empresas, lo que fuera del sector del cannabis puede considerarse algo negativo, pero dentro de 茅l, todos comprendemos la naturaleza del mercado y lo que ha llevado a la gente a tener que hacerlo. No significa necesariamente que su intenci贸n fuera o que quieran cambiar de trabajo con tanta rapidez禄, afirma Miles.

La otra diferencia principal que Miles observa en el sector del cannabis es la pasi贸n: 芦En otros sectores en los que he trabajado o para los que he seleccionado personal, no siempre les importaba si la persona sent铆a pasi贸n por su trabajo. 鈥溌縋or qu茅 usted en esta industria?鈥� no sol铆a ser una pregunta habitual que se le hiciera a alguien, pero con el cannabis siempre est谩 en primer plano en nuestras mentes: 鈥溌縋or qu茅 el cannabis? 驴Por qu茅 usted esta industria?鈥� Y descubrimos que las personas que realmente tienen esa pasi贸n son las que conectan con las empresas para las que estamos contratando禄.

Para Miles, lo mejor de su trabajo como reclutadora en el sector del cannabis es cuando consigue que alguien reciba una oferta de trabajo que le apasiona.usted la emoci贸n en su voz yusted usted a alguien禄, afirma. En cuanto a los consejos para los profesionales de la selecci贸n de personal y de recursos humanos de otros sectores que deseen dar el salto al sector del cannabis, Miles recomienda, en primer lugar, asegurarse de usted pasi贸n por 茅l y, a continuaci贸n, centrarse en crear una red de contactos o en trabajar con un reclutador que pueda ayudarle usted el sector. A帽ade que los profesionales del 谩mbito de los recursos humanos, en particular, deber铆an empezar a informarse sobre las cuestiones de cumplimiento normativo relacionadas con el cannabis, ya que se van a encontrar con muchos matices que difieren en este sector respecto a otros.

Miles desear铆a haber sabido m谩s, antes de incorporarse al sector, sobre la evoluci贸n de las distintas marcas y tipos de productos de cannabis a lo largo de las d茅cadas anteriores. Sin embargo, una vez que se incorpor贸 al sector, se dedic贸 de lleno a formarse en todo lo relacionado con el cannabis legal, desde la semilla hasta la venta, y anima a sus candidatos a hacer lo mismo.

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