Preparaci贸n y desarrollo profesional en el sector del cannabis
A medida que los estados de todo el pa铆s abren y ampl铆an sus mercados del cannabis, se han diversificado los tipos de puestos de trabajo que las empresas con licencia necesitan cubrir. En consecuencia, estas empresas se han visto obligadas a ampliar sus criterios de selecci贸n para incluir a los numerosos candidatos cualificados que provienen de fuera del sector del cannabis. Como resultado, las personas que buscan empleo han tenido que modificar sus estrategias habituales de b煤squeda de empleo para encontrar y solicitar este tipo de puestos.
Seg煤n Candice Miles, directora s茅nior de selecci贸n de personal en , una agencia de selecci贸n, contrataci贸n y gesti贸n de n贸minas especializada en ofrecer soluciones de crecimiento a los sectores del cannabis y el c谩帽amo, aunque el sector del cannabis se encuentra a煤n en una fase incipiente, el 谩rea de ventas ser谩 un importante sector de empleo, desde los representantes de ventas externos hasta los puestos de alta direcci贸n.聽 Posteriormente, a medida que las empresas comiencen a crecer, contratar谩n personal de recursos humanos, cumplimiento normativo, finanzas y contabilidad. 芦A menudo, lo que considero usted ser una prioridad a la hora de usted en una empresa no se materializa hasta que empiezan a llegar las ventas禄, afirma Miles. 芦La plantilla comienza a crecer y se dan cuenta de que 鈥渁hora necesitamos un departamento de RR. HH., ahora necesitamos un departamento de finanzas鈥澛�.
El momento adecuado para incorporar estos puestos tambi茅n puede variar en funci贸n del tama帽o de la empresa. Independientemente del momento y del tama帽o de la empresa, Miles prev茅 que el cumplimiento normativo ser谩 otro 谩mbito en el que habr谩 una gran demanda de candidatos cualificados. Seg煤n afirma, a medida que las empresas y los mercados maduren, seguir谩 existiendo una enorme necesidad de representantes de ventas, al igual que en la industria del alcohol. Dado que una parte importante de ambas industrias consiste en colocar los productos en los estantes, siempre ser谩 importante contar con un equipo de ventas s贸lido. M谩s all谩 de eso, una empresa necesitar谩 contratar personal para otros tipos de puestos 芦cl谩sicos禄 en una oficina corporativa. Seg煤n Miles, 芦existe una gran necesidad en marketing, en el 谩mbito de las redes sociales y en la creaci贸n de marca y contenidos, lo cual resulta complicado en el caso del cannabis, ya que existen numerosas regulaciones sobre c贸mo se puede anunciar, d贸nde y qu茅 se puede decir禄.
Un 谩mbito que quiz谩 muchos solicitantes de empleo en el sector del cannabis no hayan tenido en cuenta, y en el que Miles prev茅 un crecimiento durante los pr贸ximos cinco a帽os, es el de los laboratorios.usted diferentes productos en las estanter铆as; esos productos son fruto de la investigaci贸n y el desarrollo en el laboratorio. Pero, adem谩s, se est谩 explorando lo que se puede hacer con el cannabis en el 谩mbito medicinal y m谩s all谩, y cuanto m谩s avanza la legalizaci贸n, m谩s oportunidades hay para explorar las posibilidades del cannabis. Los laboratorios de cannabis son enormes y, adem谩s, est谩n contratando personal禄. Los laboratorios de an谩lisis, los de desarrollo de productos y control de calidad internos, y las instalaciones de investigaci贸n necesitan personal en todos los niveles, desde t茅cnicos de laboratorio de nivel b谩sico hasta analistas de laboratorio, qu铆micos, cient铆ficos y directores de laboratorio.
So how can professionals prepare for and pursue these careers? Miles encourages anyone interested in the cannabis industry to do as much research as possible. A career-switcher looking to enter the industry should identify their background and then look for bridges to the industry from there. This can be done by learning as much about cannabis as possible while leveraging relatable experiences. Career-switcher candidates should target companies that are open to applicants with diverse backgrounds, as well as positions that benefit from having an outsider. For example, many cannabis companies look outside the industry for finance and accounting professionals for both their experience and their accountability.
As a cannabis recruiter, Miles has reviewed countless resumes for job-seekers, and even provides samples for candidates who are struggling to land a position. She says that while it is always dependent on the job you鈥檙e looking for, there are a few things candidates can do to improve their resumes. 鈥淚f you鈥檙e applying for a job within cannabis and you have cannabis experience, you definitely want to make that very easy to see on your resume.鈥�. If an applicant is new to the industry, they should make sure their resume matches the job by looking for applicable key words that could be included in their resume. For example, if an open job description includes 鈥渃annabis product inventory鈥� and the candidate has done 鈥渋nventory鈥� in an unrelated field, they should make sure this experience is clearly presented on their resume so it stands out for those reviewing resumes.
Finally, Miles reminds job seekers that networking is a crucial tool for professionals trying to enter the cannabis industry. 鈥淣etworking, when you鈥檙e looking for any employment, is huge, and even in working with a recruiter, we can help be that warm introduction.鈥� Ultimately, Miles says that if you have the passion for working in the cannabis industry, you should pursue it.
Are you passionate or curious about a career in the cannabis industry? Excelsior College is preparing professional-level students for these roles by offering a 9-credit graduate certificate in cannabis control. Learn more on our website.
