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En 2017, la estim贸 que los grupos 茅tnicos y raciales minoritarios representaban m谩s de un tercio de la poblaci贸n del pa铆s y pronostic贸 que los Estados Unidos se convertir铆an en una naci贸n pluralista para 2048. Esto significa que ning煤n grupo 茅tnico o racial constituir谩 la mayor铆a de la poblaci贸n.聽Dado que la composici贸n del pa铆s es cada vez m谩s diversa, resulta especialmente importante garantizar que la primera l铆nea de atenci贸n en las consultas refleje la composici贸n demogr谩fica de las salas de espera de Estados Unidos.

A medida que la poblaci贸n envejece y aumenta el gasto nacional en asistencia sanitaria, el sector sigue creciendo a un ritmo muy superior a la media, y la prev茅 un crecimiento de m谩s del 15 % para 2026. Dado que la necesidad de personal de enfermer铆a cualificado est谩 aumentando de forma exponencial, el reto del sector consistir谩 en garantizar que esos nuevos puestos de trabajo sean ocupados por una plantilla lo m谩s diversa posible.

驴Cu谩l es la situaci贸n actual en cuanto a la composici贸n demogr谩fica del personal de enfermer铆a? La Encuesta sobre la Fuerza Laboral de 2017 revela que las enfermeras y enfermeros pertenecientes a minor铆as representan el 19,1 % de la plantilla, mientras que los enfermeros varones constituyen el 9 %. Si bien estas estad铆sticas, que reflejan una mayor diversidad, son alentadoras para que la enfermer铆a supere su reputaci贸n de ser una profesi贸n mayoritariamente blanca y femenina, el sector sanitario debe seguir atrayendo, reteniendo y promoviendo una plantilla de enfermer铆a diversa para avanzar hacia una representaci贸n equitativa.聽Es igualmente importante tener en cuenta que, si bien muchos estudios cuantifican la diversidad en t茅rminos de porcentajes raciales, ser铆a conveniente ampliar los indicadores de diversidad para incluir tambi茅n el g茅nero, el origen socioecon贸mico y la identificaci贸n LGBTQ.

Por qu茅 es importante la diversidad en la enfermer铆a

• Las enfermeras que comparten un origen cultural y experiencias con sus pacientes est谩n en mejores condiciones de comunicarse con ellos y velar por su atenci贸n.
• Los pacientes participan m谩s activamente en su propio cuidado cuando pueden interactuar con profesionales sanitarios con los que se sienten m谩s c贸modos a la hora de comunicar sus s铆ntomas y preocupaciones.
• Cuando el personal de enfermer铆a refleja con mayor precisi贸n las comunidades a las que atiende, esto contribuye a eliminar las desigualdades en materia de salud entre las poblaciones desfavorecidas.
• Un equipo de enfermer铆a diverso puede influir en las pol铆ticas y la toma de decisiones dentro de sus instituciones para atender mejor a las poblaciones minoritarias.
• El aumento de la diversidad en la enfermer铆a puede tener el beneficio adicional de que, a medida que las enfermeras avanzan en el sistema sanitario, se incremente la diversidad entre el personal docente y de investigaci贸n de enfermer铆a.

Dado que est谩n en juego resultados sanitarios de vital importancia, las organizaciones sanitarias se muestran muy interesadas en contratar y retener a enfermeros y enfermeras procedentes de grupos tradicionalmente infrarrepresentados, existiendo una demanda especialmente elevada de personal con titulaci贸n universitaria. Dado que estas poblaciones infrarrepresentadas suelen encontrarse en una situaci贸n de desventaja en lo que respecta a las oportunidades educativas, las universidades y centros de ense帽anza superior est谩n explorando estrategias de captaci贸n dirigidas espec铆ficamente a dichos colectivos, as铆 como incentivos tales como estructuras de estudios flexibles y asesoramiento profesional personalizado. Muchas grandes organizaciones sanitarias han creado comit茅s internos destinados a fomentar la diversidad entre su personal y est谩n buscando cada vez m谩s colaboraciones externas con instituciones educativas para promover la enfermer铆a como profesi贸n entre una poblaci贸n m谩s amplia.

Asociaciones independientes como la , la , la , y otras tambi茅n est谩n trabajando para apoyar a las enfermeras que actualmente ejercen en el sector mediante programas de mentor铆a, oportunidades de formaci贸n continua y eventos de networking profesional.

El sector sanitario en su conjunto sale ganando cuando se realiza un esfuerzo conjunto por fomentar la diversidad. 驴Est谩 usted para aportar su punto de vista 煤nico? Obtenga m谩s informaci贸n sobre los programas de grado asociado, licenciatura y m谩ster en enfermer铆a de Excelsior , incluida la doble titulaci贸n en enfermer铆a.