Preparaci贸n de la carrera
脷濒迟颈尘补尘别苍迟别, la secci贸n estudiantil de Excelsior de la Sociedad para la Gesti贸n de Recursos Humanos (SHRM) ha sido objeto de gran atenci贸n. En la primavera de 2016, recibi贸 una menci贸n honor铆fica de la Sociedad Nacional para la Gesti贸n de Recursos Humanos en la categor铆a de Educaci贸n.
Fundada en 1948, la Sociedad para la Gesti贸n de Recursos Humanos (SHRM) es la asociaci贸n m谩s grande del mundo dedicada a la gesti贸n de recursos humanos. Cuenta con m谩s de 285 000 miembros en m谩s de 165 pa铆ses, y 575 delegaciones afiliadas en Estados Unidos. Como miembros de las delegaciones estudiantiles, los estudiantes pueden recibir orientaci贸n y asesoramiento de profesionales del sector: personas que han aplicado los principios y la legislaci贸n en materia de recursos humanos en el 谩mbito laboral.
La secci贸n estudiantil de SHRM de Excelsior ofrece seminarios web formativos e informaci贸n sobre todos los aspectos de la gesti贸n de recursos humanos, incluyendo la contrataci贸n, la formaci贸n, la gesti贸n del rendimiento, la salud y la seguridad, la gesti贸n del talento y la legislaci贸n laboral. Los seminarios web comenzaron el a帽o pasado y tuvieron una gran acogida desde el primer momento.
芦Organiz谩bamos sesiones de formaci贸n virtual para nuestros miembros y trat谩bamos temas que iban desde las prioridades en la contrataci贸n de veteranos hasta diversos asuntos relacionados con los recursos humanos禄, explic贸 Paul Balmforth, estudiante de un m谩ster en administraci贸n de empresas y presidente de la secci贸n. Balmforth, sargento mayor de mando retirado del Ej茅rcito de los Estados Unidos con 32 a帽os de servicio militar, afirm贸 que, a medida que ascend铆a en el escalaf贸n, 芦cada vez se alineaba m谩s con el 谩mbito de los recursos humanos禄. En la actualidad, es director del Centro de Asesoramiento de Personal Civil del Dep贸sito del Ej茅rcito de Tobyhanna (Pensilvania).
Balmforth, junto con la vicepresidenta de la secci贸n, Kerry McCormick 鈥攓ue est谩 cursando un m谩ster en Administraci贸n de Empresas (MBA) con especializaci贸n en Gesti贸n de Recursos Humanos鈥� y la asesora de la secci贸n, Michele Paludi, est谩n logrando grandes avances en la difusi贸n de la importancia de la secci贸n de SHRM de Excelsior. Paludi, que es vicedecana de programas de posgrado en negocios y directora del programa de recursos humanos y liderazgo, se incorpor贸 al equipo de SHRM de Excelsior el a帽o pasado y suele coorganizar los seminarios web junto con el profesorado, los estudiantes y los miembros de los comit茅s asesores del profesorado y de la industria de la Escuela de Negocios y 罢别肠苍辞濒辞驳铆补.
A primera vista, puede parecer dif铆cil ser una secci贸n virtual en lugar de una f铆sica 鈥攜, en muchos sentidos, lo es鈥�, pero eso es precisamente lo que lo hace tambi茅n atractivo. 芦Me entusiasm贸 la idea de pensar en cosas creativas que pudi茅ramos hacer para nuestra secci贸n禄, afirma Paludi.
De hecho, el hecho de estar en l铆nea fue lo que hizo que se prestara especial atenci贸n a los seminarios web: el 谩mbito de especializaci贸n de la secci贸n de la escuela. La SHRM organiza seminarios web mensuales, as铆 como dos seminarios web de dos horas de duraci贸n en octubre y diciembre, con el fin de reunir a las personas para que aprendan sobre diversos temas del 谩mbito de la gesti贸n de recursos humanos. 芦Hace que la gente vuelva cada mes porque siempre hay algo nuevo禄, afirma Meghan Rosebeck, asesora acad茅mica que complet贸 un 惭谩蝉迟别谤 en Ciencias de la Gesti贸n en marzo de 2016. 芦Y si ustedbusca desarrollar sus habilidades, sus conocimientos y su experiencia, entonces ustedvolviendo禄. Rosebeck espera incorporarse al campo de los recursos humanos y se uni贸 a la secci贸n de Excelsior por las ventajas que ofrece para establecer contactos.
芦Una de las principales razones por las que me un铆 a SHRM fue porque buscaba una red profesional con especialistas en recursos humanos禄, afirma. Colaborar con SHRM le ha permitido precisamente eso. Una de las formas en que Rosebeck ha dado a conocer su nombre ha sido copresentando el seminario web sobre discriminaci贸n por embarazo junto con Paludi y la asesora acad茅mica s茅nior Becky LaBombard, adem谩s de aparecer en el bolet铆n de Excelsior SHRM, 芦Healthy Workplaces禄, que se publica cuatro veces al a帽o.
Los profesionales de recursos humanos desempe帽an un papel importante a la hora de ayudar a los trabajadores a adaptarse a una econom铆a cada vez m谩s competitiva. Organizaciones como la SHRM son fundamentales para ayudar a los estudiantes de recursos humanos a alcanzar su m谩ximo potencial, de modo que puedan incorporarse al sector en las mejores condiciones posibles. 芦Tanto la secci贸n de Excelsior como la SHRM ofrecen un espacio para compartir ideas con compa帽eros del sector, aprender cosas nuevas y, sobre todo, certificar sus competencias禄, afirma Balmforth. Para los estudiantes interesados en presentarse a los ex谩menes de certificaci贸n, las secciones pueden incluso ayudarles a estudiar y practicar.
Scott Dolan, vicedecano de la Facultad de Empresariales, se muestra de acuerdo con el enfoque pr谩ctico de la SHRM y afirma que los estudiantes 芦tienen la oportunidad de establecer contactos con profesionales de los recursos humanos, ya que contamos con ponentes invitados procedentes de nuestras empresas colaboradoras y... los propios estudiantes participan en las presentaciones禄.
Paludi tambi茅n ha vinculado la delegaci贸n de Excelsior con la Asociaci贸n de Recursos Humanos de la Regi贸n de la Capital (CRHRA), una de las delegaciones nacionales m谩s grandes de la SHRM, con 1.486 miembros. Chris Wessell, presidente de la CRHRA, explica que los miembros de la CRHRA 芦pueden mantener y potenciar su desarrollo profesional a trav茅s de nuestros programas mensuales, en los que invitamos a expertos a hablar sobre temas importantes y de actualidad relacionados con los recursos humanos... Nuestros programas tambi茅n ofrecen espacios de interacci贸n social para que nuestros miembros puedan establecer contactos y forjar relaciones禄.
La delegaci贸n de Excelsior colabora habitualmente con la CRHRA. En marzo de 2016, por ejemplo, un grupo de varios cientos de miembros de la SHRM pertenecientes a Excelsior asisti贸 a la conferencia anual de la CRHRA para intercambiar informaci贸n, y este a帽o volvi贸 a participar para dar a conocer las especializaciones en recursos humanos de varios programas de formaci贸n empresarial. Excelsior tambi茅n patrocin贸 una reuni贸n de la CRHRA en junio de 2016.
芦He mantenido un contacto frecuente con Michele Paludi para involucrar a los estudiantes en los eventos de la CRHRA y darles a conocer los programas y las oportunidades de establecer contactos禄, afirma Wessell. 芦Mi objetivo es tambi茅n mostrar la forma 煤nica en que Excelsior gestiona su secci贸n (a distancia), quiz谩 como modelo para otras secciones estudiantiles que est茅n pensando en aprovechar la tecnolog铆a para hacer lo mismo. El hecho de que seamos una ciudad relativamente peque帽a y, aun as铆, seamos capaces de lograr grandes cosas que llamen la atenci贸n de la SHRM a nivel nacional deber铆a inspirar a todos (no solo a las secciones, sino tambi茅n a los miembros) a pensar en grande禄.
芦Queremos que [los estudiantes] se mantengan al d铆a en el 谩mbito de los recursos humanos; queremos que sean capaces de crear una comunidad con otros estudiantes interesados en los recursos humanos y en los contenidos de este campo; queremos que comprendan qu茅 tipos de carreras profesionales existen y cu谩les son las tendencias en este 谩mbito禄. 鈥揝cott Dolan, vicedecano de la Facultad de Empresariales
Adem谩s de colaborar con la CRHRA local y organizar seminarios web, Excelsior se ha propuesto garantizar que su especializaci贸n en Gesti贸n de Recursos Humanos, impartida en los programas de Licenciatura en Ciencias Empresariales, 惭谩蝉迟别谤 en Administraci贸n de Empresas y 惭谩蝉迟别谤 en Ciencias de la Gesti贸n, se ajuste a la Gu铆a y plantillas del plan de estudios de RR. HH. de la Sociedad para la Gesti贸n de Recursos Humanos. La Gu铆a y Plantillas del Plan de Estudios de RR. HH. se elaboraron con el fin de definir las 谩reas de contenido m铆nimas que deben estudiar los estudiantes de RR. HH. en los niveles de grado y posgrado.
Los est谩ndares de la SHRM en materia de planes de estudios, habilidades y conocimientos se consideran imprescindibles para que las personas alcancen el 茅xito como profesionales de los recursos humanos, y por eso Excelsior se basa en las directrices de la SHRM para desarrollar sus programas. El objetivo de la Facultad de Negocios y 罢别肠苍辞濒辞驳铆补, explica Dolan, es garantizar que los programas se ajusten a los est谩ndares y competencias relevantes para el sector.
Paludi subraya adem谩s la importancia de la armonizaci贸n de los planes de estudios y afirma: 芦Nuestros estudiantes se beneficiar谩n sin duda de la mejora de los cursos y de la incorporaci贸n de otros nuevos, pero tambi茅n de la armonizaci贸n en todas estas otras especializaciones. Podr谩n incluirlo en sus curr铆culos y mencionarlo en una entrevista de trabajo, y eso distingue a los estudiantes que cuentan con ello de los de otros centros que no ofrecen este tipo de formaci贸n; realmente les ayuda a conseguir el puesto禄.
La Encuesta sobre la Brecha de Competencias de 2015, realizada por la Asociaci贸n para el Desarrollo del Talento 鈥攗na asociaci贸n sin 谩nimo de lucro dedicada a apoyar a los profesionales en el desarrollo de conocimientos y competencias en organizaciones de todo el mundo鈥�, analiz贸 las capacidades actuales de una organizaci贸n y las competencias que esta requer铆a para alcanzar sus objetivos. Dolan hace referencia a esta 芦brecha de competencias禄 y afirma que las empresas no logran encontrar empleados con las competencias que buscan y, en ocasiones, contratan a personas que necesitan formaci贸n adicional. En la educaci贸n superior, resulta m谩s f谩cil desarrollar un plan de estudios una vez que se sabe qu茅 buscan los empleadores. Los graduados de Excelsior est谩n mejor preparados para incorporarse al mundo laboral porque la universidad se esfuerza por desarrollar programas, en particular la educaci贸n basada en competencias, que se ajusten a lo que buscan los empleadores. Asociaciones como la SHRM son lugares excelentes para que los estudiantes complementen su formaci贸n acad茅mica.
Dolan reitera: 芦Queremos que [los estudiantes] se mantengan al d铆a en el 谩mbito de los recursos humanos; queremos que sean capaces de crear una comunidad con otros estudiantes interesados en los recursos humanos y en los contenidos de este campo; queremos que comprendan qu茅 tipos de carreras profesionales existen y cu谩les son las tendencias en este 谩mbito禄.
La secci贸n de Excelsior funciona como un punto 煤nico al que acudir para adquirir experiencia y obtener asesoramiento y orientaci贸n en materia de recursos humanos. La secci贸n est谩 abierta a estudiantes de grado y posgrado, as铆 como al personal docente, de la Facultad de Negocios y 罢别肠苍辞濒辞驳铆补. 芦La secci贸n de Excelsior y la SHRM han demostrado ser recursos extraordinarios para los estudiantes en lo que respecta a la formaci贸n, la creaci贸n de redes y el establecimiento de contactos profesionales para el avance en la carrera禄, afirma Balmforth. Obtenga m谩s informaci贸n sobre la secci贸n estudiantil de la Sociedad para la Gesti贸n de Recursos Humanos en Excelsior.
